Transition de carrière

Se départir d'une ressource n'est jamais un exercice facile. Depuis 1980, Prud'homme Groupe-conseil supporte des organisations comme la vôtre dans la transition de carrière de leurs ressources humaines. Notre service comporte une démarche conçue et adaptée pour des cadres et des professionnels de différents secteurs et niveaux organisationnels.

Nos ressources

Nos professionnels possèdent une bonne expertise du marché de l'emploi, en plus d'avoir acquis les connaissances et l'expérience pour comprendre les motivations individuelles. Ils peuvent ainsi intervenir adéquatement auprès des personnes ayant à vivre une transition de carrière.

Notre approche

Notre préoccupation est d'aider la personne à passer à travers cette situation éprouvante, à regagner confiance et à assumer pleinement sa responsabilité dans la recherche de son nouvel emploi.
Nous lui apportons tout le support nécessaire dans l'identification réaliste de ses qualités, de ses réalisations et de ses intérêts personnels et professionnels.

La valeur ajoutée de notre partenariat

Notre contribution consiste à faciliter une transition de carrière en minimisant les impacts négatifs personnels et corporatifs résultant de cette situation de crise.

Une méthodologie motivante, enrichissante et efficace

Notre méthodologie structurée intègre les éléments affectifs vécus par la personne en transition:

Suis-je laissé(e) seul(e)? ---->                  Prise en charge

Pourquoi cela m'arrive à moi? ---- >    Optimisation des sentiments positifs

Qui suis-je? ---->                                            Bilan des r.alistions et des interêts professionnels et personnels

Qu'est ce que je veux faire? ---->             Identification des objectifs

Comment me préparer? ---->                   Planification de la mise en marche de soi

Je suis prêt(e) je fonce! ---->                    Réalisation de la recherche

Un investissement judicieux

Pour l'organisation

  • minimisation des impacts négatifs de la décision au sein de l'organisation;
  • image positive perçue par le personnel interne et externe de l'organisation;
  • climat de travail plus serein.

Pour la personne en transition

  • économie de temps et d'énergie dans la recherche;
  • plus grande efficacité dans les actions;
  • minimisation de la période de transition;
  • support psychologique.

Notre souci : votre satisfaction

  • Vous bénéficiez de ce service à des conditions flexibles et avantageuses.
  • Les honoraires de consultation sont définis selon la durée et le niveau de support désirés par et pour la personne concernée.
  • Vous serez informé régulièrement des progrès réalisés par la personne en transition.

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